Příspěvek na dovolenou - benefit výhodný nejen pro zaměstnance, ale i pro firmy

Příspěvek na dovolenou může zaměstnavatel poskytnout až do výše 20 tisíc korun za rok. Čerpán může být i pro rodinné příslušníky. Je třeba dodržet podmínku, že se jedná o nepeněžní příspěvek. Může jít například o proplacení faktury cestovní kanceláři nebo provozovateli dětského tábora a podobně.

Výhodou příspěvku je, že na straně zaměstnance je osvobozen od daně z příjmů a od sociálního a zdravotního pojištění. Na straně zaměstnavatele se sice jedná o nedaňový náklad, ale i tak je zdanění celkově výhodnější než vyplacená peněžní odměna. Zaměstnanec odvádí ze superhrubé mzdy 40 až 50 procent. U nedaňových nákladů se odvádí pouze daň z příjmů právnických osob, která činí pouze 19 procent.

Zákoník práce stanoví, že dovolenou by měl určovat zaměstnavatel. Přihlíží tak ale nejen na zájmy firmy, ale i na zájmy svých zaměstnanců. Zaměstnavatel není povinen určit zaměstnancům dovolenou pouze ve dvou případech. Zaprvé když ve firmě nastane složitá provozní situace a zaměstnance čeká mnoho práce, na kterou v omezeném počtu nestačí. Zadruhé v případě, že se vyskytnou překážky v práci na straně zaměstnance. Jde především o dočasnou pracovní neschopnost, mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo třeba o ošetřování nemocného člena rodiny.